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    职场“常青”靠“内功”
    作者: 时间:2014/10/8 阅读:902次

     现在意义上的“青春饭”已不再限于传统的服务、娱乐等行业了,像IT业程序员、促销员、时尚类记者等构成了新的“青春饭”群体。他们大都年轻、精力充沛、有活力;思想前卫,不盲从他人;收入较高,过着令人羡慕的小资生活。对吃“新青春饭”的人来讲,外貌并非考量的唯一标准,而与传统相同的是,“新青春饭”挥霍的也是年龄、体力和精力,当青春不再的时候,便要改弦更张、另谋出路。这就逼着从业者要未雨绸缪,要吃着自己碗里的,看着别人锅里的。在这些“新青春饭”群体中,能做到“步步高”的人往往具有以下特征:注重学习修养,善于创新拓展,?;惺撬蔷9以谧毂叩幕疤?。

      心态年轻葆“青春”

      最近,有关部门对238名白领女性青年做抽样调查时发现:现代白领青年女性的职业流动意识与行为明显高于男性。有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%,而同期白领男性青年则为31%,这主要是由于30岁左右的女性白领普遍会产生?;馐?。当公司又进来一些年轻人、当自己还没有晋升到一定职位,她们自然而然地会生发许多“恐惧”情绪。这就是在女白领中流行的“年龄恐惧症”。

      中国北方人才市场专家认为,白领“年龄恐惧症”的流行,是“思考模式”上出了问题。遇到一些障碍、压力和竞争,总是为自己寻找退却的借口,总感到年龄是无法逾越的难关。要改变这个现状,就需要白领女性改善心智模式,换个角度看自己。每个人的成与败往往始于自己的一念之差。因此,克服了自卑、恐惧和惰性,就能最大限度地发掘自己的潜能?;痪浠八?,只要能够始终保持年轻的心态,就能一直吃上“青春饭”。

      专家表示,新青春职业的职业生命绝不在30岁以内。一个30多岁的程序员或者记者,他的经验肯定不是一个20出头的人所能比拟的。“大多数职业的经验比技术重要,而行业经验并不能简单地依靠年轻人的拼劲去获得,要有长时间的积累和沉淀。”

      职场常青靠“内功”

      专家认为,吃“新青春饭”毕竟是人的职业生涯发展的早期阶段,随着人在生理和心理上日益成熟,变换工作岗位或职业是在所难免的,也是自然的。但是,这种变换决不是因为青春的流逝,而是由于工作和学习的需要。

      形成一种职业是一个复杂的、长时间的社会心理过程。大多数人在17至29岁之间会做出第一次严肃的选择,但人的一生会历经多个不同的发展阶段,每一个阶段会有其独特兴趣,且不同阶段之间的兴趣既有连续性,也存在较大差别。因此,应根据自己的年龄阶段和中心兴趣,选择最能满足自己需要的、最适合自己的新工作。

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